みなさん、おはようございます！
本日は、就業管理とはどういうものか？ということについて記載いたします。
就業管理は、今まで議題に挙げた勤怠管理とはどのように異なるのか？という点が気になるところかと思います。
就業管理とは
企業が社員に対して業務を行う開始時間、終了時間、休憩時間などを統一するもの
このように、企業が社員に対して事前のルールとして統一するものが就業管理となります。
勤怠管理となりますが、実際に社員が何時に業務をスタートしたか？何時に業務終了したか？ということを管理するものですので、内容としては異なります。
就業管理は必要なのか？
前提となるルールを作成することは必要なのか？また重要なのか？という点ですが、次のようなメリットが考えられるため必要です。
メリットとは
- 働き方のルールが決まっていると働きやすくなる
- 曖昧な部分がすくなるなるため、生産性向上につながる
上記の内容となるため、就業管理を決めた上で勤怠管理を行っていくのが通常の流れとなります。
勤怠管理をしているから大丈夫ではなく、しっかりと就業管理を定めた上で、勤怠管理をしていくことが企業にとっての生産性向上につながってくるのではないかと考えています。
