コミュニケーション 社員に喜ばれる施策
先日、離職率を下げることが重要だと記載しました。
離職率を下げることは社員の満足度を向上させることにつながります。社員の満足度を向上させるために、社員に喜ばれるさまざまな施策を行なっている企業もあります。
例えば、 ・会社の福...
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コミュニケーション 社員評価
社員評価をどのようにしていますか？
会社への在籍期間・その社員に対する個人的な感情などから社員評価を行なっていませんか？
もし、明確な評価軸がないまま社員評価を行なっているのだとしたら、会社の成長を妨げるきっかけになるかもしれ...
コミュニケーション 社員エンゲージメント
社員エンゲージメントは企業の成長には非常に関係しており重要な内容です。
そもそも、社員エンゲージメントとはどんな意味なのか？と思う方もいらっしゃるかもしれません。
簡単に社員エンゲージメントという言葉を解説するのであれば、【社...
コミュニケーション テレワークでの懸念
みなさん、おはようございます。
コロナ禍によってテレワークが加速しましたが、テレワークを行うにあたっての懸念について本日は取り上げようと思います。
テレワークとはテレワークとは、在宅で仕事をすることを指します。今まで、出勤して...
ITサービス これぐらい大丈夫だろう
これぐらい大丈夫だろうという気持ちで、本当はやってはいけないことをやっていることってありませんか？
例えば、
会社の情報を自宅へ持ち帰ってはいけないことは知っているが、仕事が山積みでどうしても終わらないので、自宅へ持って帰って...
未分類 社員の幸福度
幸福度と聞くと皆さんはどんなことをイメージしますか？
自分には関係ない話で、団体が感覚的に測っているものにしか過ぎない。と考える人もいるかと思います。また、自分には関係ないと考えている人も少なくないのではないかと考えています。
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