先日、離職率を下げることが重要だと記載しました。
離職率を下げることは社員の満足度を向上させることにつながります。
社員の満足度を向上させるために、社員に喜ばれるさまざまな施策を行なっている企業もあります。
例えば、
・会社の福利厚生の充実
・社員が成長できる（研修内容が充実している）
・社員間でサンキューカードを送り合う
などです。
社員であれば特別価格でホテルに宿泊できるなどの福利厚生の充実はイメージがしやすいかと思います。
また、最近では社員が成長できる点についても満足度を上げるきっかけになります。
社員としては自分のスキルを向上させて自分の価値を上げることに興味を持っている人も少なくありません。
このように向上心が高い社員のスキルをさらに磨いていただくことで、会社にとってもプラスにしていくことが可能になります。
また、サンキューカードを送り合うというのは、「普段の業務でお世話になった社員に対してお礼をする」というものです。
サンキューカードの中には、ポイントをプレゼントしあう施作をしている企業もいます。
プレゼントされたはポイントは給与として還元される仕組みです。
このように社員満足度を上げる施策を行なっていない企業は社員満足度を上げることを考えてみてはいかがでしょうか？
