みなさん、おはようございます！！
本日は「組織文化」について解説いたします！
組織文化と聞くとどのようなイメージをお持ちですか？
最初にこの言葉を聞いた時、イメージしにくいというのが正直な感想でした。
実際、組織文化という言葉は次の意味を持ちます。
組織文化
組織内で共有されているルールや信念を指します。
つまり、組織文化では組織が目指す方向性や仕事に対する価値観という観点が当てはまります。
仕事に対して組織でどのような判断を下すのか？その判断の理由が組織文化によるものということになります。
この組織文化により、「仕事に対する判断方法についてどの企業においても正解は一つ」ということがありません。
しっかりと組織文化を理解することが、会社の成長につながっていきます。
また、会社の成長などにより組織文化は異なっていきます。
そのため、最初の組織文化から時間が経つと組織文化の形が変わることは大いにあります。
組織文化は会社の方向性を決めていく上で非常に重要なものになります。
そのため、仕事に直接関係ないからと考えて敬遠などはせず、しっかりと向き合っていくことが重要です。
